Увольнение по инициативе сотрудника - потенциальные риски для работодателя
Вопрос №2582359
из г. Калининград
опубликован 10.08.2013, 21:44
опубликован 10.08.2013, 21:44
Написала рапорт на увольнении по инициативе сотрудника, начальник кадров уговаривает изменить на соглашение сторон, т.к. поводов доверять этому человеку не имеется, чувствую, подвох. Объясните, пожалуйста, чем чревата для работодателя инициатива?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Марина. нет никакого подвоха, по согласованию сторон. означает, что ни работодатель. ни Вы работник, не против увольнения.
Написала рапорт на увольнении по инициативе сотрудника,-это Ваш вопрос?
Объясните, пожалуйста, чем чревата для работодателя инициатива?-а при чём здесь работодатель. если Вы работник написали заявление? Вопрос задан некорректно, когда увольнение происходит по инициативе работодателя, то это как правило. прогул, и иные нарушения.
10.08.2013, 21:46
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Марина, здравствуйте! На всякий случай, я бы советовала задать вопрос еще раз, указав точные нормы закона, на основании которых Вы хотели уволиться, а также на основании которой предлагают увольнение Вам. Плюс, календарную и льготную выслугу..
С уважением,
Харченко О.В.
10.08.2013, 23:45
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 459 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
189
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 486
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5
241
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
81
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
330
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 482
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
993
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Назарова Е.А.
4.5
6 926
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Мельник В.В.
5
10
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Калининград
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос о возможном восстановлении при увольнении по соглашению сторон и контрактных нарушениях
Работодатель по своей инициативе переводит работника на другую должность приказом (работник не возражает).
Как отозвать рапорт об увольнении и сохранить свою работу при противодействии начальника подразделения?
И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении?
Увольнение сотрудника в последний день листа нетрудоспособности - допустимо ли по инициативе работодателя
Сколько времени работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении по соглашению сторон?
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Отказ от объяснительной записки и заявление об увольнении по выходу на пенсию
Правомерность действий работодателя при регистрации рапорта на увольнение в соответствии с ФЗ 342 ст. 84 п. 1
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут