Сколько времени работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении по соглашению сторон?

Вопрос №14452790 из г. Белгород
опубликован 02.08.2018, 22:23

По инициативе работодателя я уволена по соглашению сторон. За сколько дней или месяцев работодатель обязан меня уведомить о предстоящем увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "АКСИОС"

Юридическая фирма Москва

5.0 6 отзывов

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе.

02.08.2018, 22:43

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Скокова Евгения Петровна

Юрист из города Новочеркасск

4.4 22 отзывa

Все зависит от конкретной ситуации. Например если на предприятии планируется проведение мероприятий, направленных на сокращение штата, то сотрудника, подлежащего увольнению, должны уведомить не менее чем за 2 месяца до фактической даты расторжения трудовых правоотношений.

02.08.2018, 23:05

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста