Сотруднику уведомили об уменьшении оклада в 2 раза - правомерные действия работодателя и последствия

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

 О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".

Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является основанием для

прекращения трудового договора.

________________________________________________________________________________

Рекомендую обратиться к работодателю с письменным запросом о предоставлении информации (обязательно в письменном виде) о ПРИЧИНАХ изменений.

Такая информация, как и документальное подтверждение факта обращения к работодателю, понадобятся в случае судебного разбирательства или для обращения в Трудовую инспекцию.