Опасаетесь принудительного отпуска? Ответы на вопросы о правах и возможностях работодателя

Вопрос №2585017 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.08.2013, 10:53

У меня белая компания, сейчас я накопил 52 дня отпуска 3 из них отгулял в прошлом месяце, осталось 49 компания в устной форме говорит мне что бы я взял еще по 3 дня раз в месяц отпуск до конца года что бы снизить баланс дней до минимума или они меня отправят в отпуск на 14 дней, но когда я хотел пойти летом в отпуск меня не отпустили а сейчас я не хочу идти в отпуск, могут ли они принудительно меня отправить в отпуск или обвинить меня в нарушении трудовой дисциплины и сделать мне выговор (заранее спасибо)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Ст.124 ТК РФ: "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".

Ст.125 ТК РФ: "Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год".

При этом если в 49 дней входит отпуск за текущий рабочий год, то этот отпуск, в соответствии со ст.123 ТК РФ, должен быть предоставлен Вам согласно графика отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Выговор за отказ идти в отпуск работодатель объявить Вам не может. Но если Вы дотянете до последнего срока, работодатель вправе отправить Вас в отпуск принудительно - не хотите в августе, пойдете в декабре.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Опасаетесь принудительного отпуска? Ответы на вопросы о правах и возможностях работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы