Участники форума выражают обеспокоенность относительно будущего работы в свете закрытия точки

Вопрос №2590715 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.08.2013, 08:08

Аботаю у своего работадателя уже почти два года. ЗП у нас официальная, платит налоги, есть два трудовых договора. Один когда поступали, там зп была указана невысокая, потом официальную сделали нормальную для налогов, отпускные платили. Болеть мы не болели, поэтому с больничным не в курсе. Так вот. На нашей точке (а у него их семь) стали появляться люди посторонние и говорить что они будут работать на нашем месте, вместо нас., т.е точку нашу закрывают. Звонила вчера своему работадателю, он сказал что не в курсе. Пришли и сегодня посторонние и сказали тоже самое. Вновь я ему позвонила и сегодня он сказал что якобы мы перепрофилируемся, что точка закрывается. Спросила что будет с нами, ответил что берет неделю тайм аута. Просто такая ситуация была с другой точкой до Нового года, там продавцам сказал есть одно место, кто то переходит, другой увольняется по собственному желанию. Разве он не должен нас предупредить заранее в письменной форме и если нет места уволить по сокращению штатов, с выплатой компенсации? Если он нам так же скажет, что нам делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панасенко Сергей Владимирович

Адвокат Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 802 отзывa

Письменное уведомление в данном случае необходимо. Увольнение в данном случае будет производиться не по сокращению штата, а в связи с прекращением деятельности работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Участники форума выражают обеспокоенность относительно будущего работы в свете закрытия точки

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы