Как потребовать компенсацию за сверхурочные часы - отгулы или доплата – что выбрать?

Вопрос №9023632 из г. Киренск
опубликован 08.12.2015, 14:05

Я работаю сторожем в ООО. Последние месяцы работаем в три смены, сутками, поэтому много сверхурочных часов. Работодатель ежемесячно предлагает писать заявление на отгулы с какой-либо даты. Тут же пишешь ещё одно заявление с просьбой отозвать тебя из отгулов в день ухода в отгулы без переноса неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов) на другой срок. В итоге ни отгулов, ни доплаты за сверхурочные часы я не получаю. Я бы предпочёл доплату.

Прошу ответить, могу ли я потребовать от работодателя произвести доплату за сверхурочные часы за последние три месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь)? Если да, то как это лучше сделать.

КТО? решает (работник или работодатель), чем компенсировать работнику сверхурочные часы - отгулами или доплатой за эти часы?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Можете потребовать оплаты сверхурочной работы.

Работник решает как компенсировать сверхурочную работу:

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно - ст. 152 ТК РФ

08.12.2015, 14:13
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации