Есть ли какой-то нормативный документ по поводу 20 рабочих дней?

Вопрос №260428 из г. Москва
опубликован 08.07.2005, 13:36

При разбивании отпуска на части одна часть должна составлять не менее 14 кал. дней-есть ли какие-то ограничения касаемые оставшихся 14 дней? Наш кадровик говорит, что в общей сложности отпуск должен составлять 20 рабочих дней (получается из оставшихся 14 кал. дней можно взять только 10 рабочих дней). Есть ли какой-то нормативный документ по поводу 20 рабочих дней? В ТК и коментариях к нему ничего о них не говорится. Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. В ст.125 ТК РФ предусмотрено только одно ограничение, а именно, что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. При соблюдении этого условия продолжительность одной из других долей отпуска может быть и два, и пять, и девять календарных дней. Оставшиеся дни (14 календарных дней) работник может использовать как угодно. Вплоть до того, что каждую неделю он будет брать всего лишь по несколько дней, причем календарных.Такое разделение отпуска осуществляется по соглашению между работником и работодателем. Если предоставление предложенной продолжительности отпуска не скажется отрицательно на функционировании фирмы, то организация вправе их согласовать. Если администрация не согласна, то она может предоставить свой вариант разделения этого отпуска. В ситуации, когда взаимного соглашения по вопросу не достигнуто, отпуск должен предоставляться полностью.

Рабочие дни к данному исчислению дней отпуска не имеют никакого отношения и не применяются.

С уважением,

08.07.2005, 14:01

Большое спасибо за исчерпывающий ответ на вопрос №260428

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 25 минут