Спор о массовом увольнении - как защитить свои права и получить справедливые выплаты?

Question

В организации пытаются уволить одновременно 10 человек, настаивают на подписании по собственному желанию, мы настаиваем на сокращение или согласование сторон с соответствующими выплатами. Перупредили нас за 3 недели до дня окончательного увольнения. К общему решению не можем придти уже неделю, далее начали по одному вызавть и намекать на некомпетентность и не выполнение плана, по нашей вине, хотя нигде это зафиксировано не было. (сдельная работа, зарплата вся белая) и что расчитывать нам не на что. Как в этой ситуации лучше поступить? Спасибо за ответ.

Евграфов Алексей Андреевич · Accepted Answer

Добрый день. У Вас сложилась к сожалению обычная для нашей действительности ситуация. Основной момент - это не идти на поводу у недобросовестного работодателя, т.к. в таких организациях всегда проблемы с кадрами и документами, в связи с чем, даже в случае увольнения Вас по статье это можно обжаловать. Вам необходимо грамотно донести это до работодателя о серьезности своих намерений и ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию, т.к. после этого Вы уже ничего сделать не сможете. Возможно выходом из ситуации провести переговоры с работодателем с участием представителя/адвоката, думаю данный факт может заставить работодателя задуматься и прийти к приемлемому для всех решению вопроса.

ООО "ИнКамБалт" · Answer

В том случае, если у Вас в организации проходит сокращение штатов - работодатель обязан действовать в соответствии с ТК РФ (предупреждение о сокращении за два месяца со всеми вытекающими выплатами в пользу работника), в противном случае, настаивать на увольнении по собственному желанию он не имеет никакого права, может быть и другой момент - расторжение ТД по соглашению сторон, здесь, как договоритесь (имеются в виду денежные компенсации). Если речь об этом не идет, то увольнение по какой либо причине ,можно будет оспорить в судебном порядке с соответствующим восстановлением на работе и оплатой вынужденного прогула с компенсацией всех расходов и судебных издержек. Как показывает практика, Суды в этом случае встают на сторону работника.
Анализирую вышесказанное у Вас есть несколько вариантов:
1.сокращение штатов в соответствии с ТК РФ
2.расторжение ТД по соглашению сторон
3. в случае неосновательного увольнения - обращение в суд с иском о восстановлении на рабочем месте и т.д.
В случае необходимости, специалисты нашей компании готовы оказать Вам практическую юридическую помощь на всех стадиях решения данного вопроса.

Спор о массовом увольнении - как защитить свои права и получить справедливые выплаты?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или сокращенная неделя с оплатой труда?

Отработка 2 недель после увольнения по сокращению штата - требование руководства

Перед предприятием стоит выбор - увольнение по собственному желанию или сокращение. Какие выплаты ожидать?

Как принять решение при предложении уволиться из фирмы после отпуска в условиях сокращений

Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении и получить компенсацию за неотгуленные отпуска.

Как лучше поступить в этой ситуации и получить зарплату и компенсацию при увольнение полностью?

Обязана ли я отрабатывать 2 недели при такой ситуации, если работодатель настаивает?

Как получить законную компенсацию при расформировании отдела на работе?

Как поступить, когда работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон, несмотря на отсутствие нарушений?

Незаконная задержка зарплаты и отказ в выплате \'серой\' зарплаты - нарушение прав работника и возможные пути восстановления

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59