Как защититься при сокращении на работе и получить компенсации
опубликован 21.08.2013, 20:00
Александр!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ТК РФ!)
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как защитить свои права при предложении сокращения должности на работе?
При получении кредита от банка - депозит или мошенничество?
Воздействие сокращения штата и перемещения организации на матерей-одиночек - права и возможные последствия
Выплачивают ли пособия при увольнении в связи с оптимизацией штата при официальной работе?
Отказ от более низкой должности при сокращении штата - возможность увольнения и право на компенсацию
Шеф.повара, на должность старший повар и понижают зарплату.
Вопрос о компенсации при сокращении должности и предложении других вакансий
Вопросы о возвращении на работу после декретного отпуска и возможности изменения должности и места работы.
Запрос на компенсацию в случае сокращения работы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут