Увольнение, поиск новой работы и срыв из-за отпусков - как правильно сориентироваться?

Вопрос №2610302 из г. Находка
опубликован 22.08.2013, 07:36

Question

Я решила уволиться с работы и начала искать другу. Но вот нашла пригласили на собеседование, но на работе сложилась ситуация такая, что моя напарница с 26 августа уходит в отпуск на 18 дней и начальница уходит в отпуск с 1 сентября. Если меня пригласят на новую работу, мне же надо будет написать заявление об уходи и отработать две недели. Как мне правильно все сделать, как быть в такой ситуации?

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ  Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ЮрПартнерЪ · Answer

Уважемая Валентина, не совсем понимаю к чему вы вели, если вы хотите не отрабатывать 2 недели, вы можете объяснить свою ситуацию начальнику и попросить уволить вас без отработки, написав тем самым в своем заявлении об увольнении, "считать уволенной с ____ числа," где число - ваш последний официальный рабочий день.

Ст. 80 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Увольнение, поиск новой работы и срыв из-за отпусков - как правильно сориентироваться?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Находка

Похожие вопросы

Как получить трудовую книжку сразу, если планирую уволиться по окончании собеседования и использовать неиспользованный отпуск

Получу ли я выплату за неотгуленный отпуск при увольнении в декабре?

Такой вопрос, после отпуска не заставят ли меня отрабатывать?

Нужно ли отрабатывать две недели на старой работе при уходе в декретный отпуск до 25 января 2017 года?

Может быть, взять отпуск несколько дней и находясь в отпуске написать заявление об уходе?

Проблемы с увольнением и возвратом трудовой книжки после отпуска в детском саду - что делать?

Как разрешить проблему с переходом на новую работу при несовпадении сроков увольнения и вызова

Как правильно уволиться, если передумал и хочу использовать предоставленный отпуск?

Как уволиться после 20 дней работы и не потерять новую работу?

Как уволиться перед новым местом работы - возможен ли отпуск за свой счет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59