Нарушающему трудовую дисциплину работнику предложат временное переведение на низкооплачиваемую должность
Вопрос №2610525
из г. Сокол
опубликован 22.08.2013, 09:44
опубликован 22.08.2013, 09:44
Работник нарушил трудовую дисциплину - появился на работе в нетрезвом состоянии, возможно в виде наказания перевести его временно на ниже оплачиваемую работу, не хотелось бы его увольнять.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Галина, трудовой кодекс не содержит подобных видов наказания. Вы можете объявить ему выговор.
22.08.2013, 09:47
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 474
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 873
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 519
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.7
1 433
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
160
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
8
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Появление в нетрезвом виде) На следующий день был допущен до работы, проработал неделю, затем был уволен по нехорошей статье.
Через три недели он вновь появился на работе в нетрезвом состоянии.
Имеют ли право работодатель перевести на ниже оплачиваемую работу работника получившего травму на производстве?
Так как произошло сокращения штата, мне предложили ниже оплачиваемую работу, ну мне на работу только через 2 месяца?
Могут ли меня перевести на ниже оплачиваемую работу без моего согласия? Никаких замечаний по работе у меня не было.
Можно ли перевести работника за нарушение дисциплины на ниже оплачиваемую должность, если у него уже были замечание и выговор?
Что делать, если отстранили от работы и готовят перевод на нижеоплачиваемую должность?
Так как неоднократно трудовую дисциплину на работе не нарушал.
Сыну законно уволили.\n2.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут