Снижение ежемесячной премии на 95% без приказа - правомочность и законность действий
опубликован 22.08.2013, 20:24
Здравствуйте, Юлия. Стимулирующие надбавки (в т.ч. премии) оформляются соответсвующим приказом. "Снижение" ежемесячной премии не оформляют приказом.
Дисциплинарное взыскание гасится в течение одного года. В положении об оплате труда
(может быть указано о том, что при наложении дисциплинарного взыскания на работника премии и др. стимулирующие не начисляются и т.п.)
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Пишите ходатайство на руководителя о снятии дисциплинарного взыскания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Лишила ли директор правильно премий до конца года, вопрос по приказу о выговоре
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
Уточнение о снижении премии в соответствии с приказом руководителя относительно служебных записок и ходатайств начальника отдела
Как взыскать недоплаченную ежемесячную премию за 2 года при разном указании в трудовом договоре и положении о примировании?
Нарушения в премировании - какую ответственность несет главбух организации?
Достаточно ли приказа для пересчета премии или необходимы заявления сотрудников?
Как правильно выплатить премию за сентябрь работнику, уволенному 31.09.2014 года?
Не получила премию после увольнения - как добиться ее выплаты и как составить письмо о мотивировке отказа
Нарушение процедур премирования - снижение премии без объективных причин
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут