Снижение ежемесячной премии на 95% без приказа - правомочность и законность действий

Вопрос №2612205 из г. Красноярск
опубликован 22.08.2013, 20:24

У меня в мае месяце был выговор, за это меня лишают ежемесячной премии на 95%. В положении о премировании говорится что ежемесячная премия снижается на 50-95% за выговор. Должен ли быть приказ о снижении мне ежемесячной премии?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Митрохин Игорь Игоревич

Юрист Красноярск, стаж 14 лет

4.7 695 отзывов

Здравствуйте, Юлия. Стимулирующие надбавки (в т.ч. премии) оформляются соответсвующим приказом. "Снижение" ежемесячной премии не оформляют приказом.

Дисциплинарное взыскание гасится в течение одного года. В положении об оплате труда

(может быть указано о том, что при наложении дисциплинарного взыскания на работника премии и др. стимулирующие не начисляются и т.п.)

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Пишите ходатайство на руководителя о снятии дисциплинарного взыскания.

23.08.2013, 10:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 453 Поиск Регистрация