Изменение должности и оплаты труда при возвращении из декретного отпуска - правовые и практические аспекты

Вопрос №2614809 из г. Воронеж
опубликован 23.08.2013, 23:18

До ухода в отпуск по уходу за ребенком у меня должность была заместителя (муниципальная), на мою должность на протяжении полтора года никого не брали, но структура менялась и добавляли других муниципальных служащих, сейчас моему ребенку исполнилось полтора года и я собираюсь выйти на работу, но узнаю, что в связи с моим выходом увеличивается фонд оплаты труда, что превышает лимит, работодатель принимает решение изменить мою должность и оплату труда в низшую сторону. Законно ли это? Что мне делать в этой ситуации? Могут ли они меня уволить если я не соглашусь на другую должность, ребенку еще не исполнилось 3-х лет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рузаева Юлия Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 2 годa

5.0 67 отзывов

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается за рядом некоторых исключений(ваш случай не входит) ст.261 ТК

23.08.2013, 23:29

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Прозорова Лариса Петровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 9 лет

4.9 60 отзывов

Право работодателя изменить штатное расписание в связи с этим Вас должны уведомить за 2 месяца. Если вы не соглашаетесь, то с вами расторгается трудовой договор.

23.08.2013, 23:24

Спросить юриста