Увольнение при реорганизации.

Здравствуйте,дочь работает в колледже,сейчас проходит реорганизация образовательных учреждений и её группу соединили с другой группой ,в этой группе мастер производственного обучения тоже будет другой .Дочь была в учебном отпуске ,затем в очередном,в июле пришло письмо о реорганизации на домашний адрес.26 авг вышла на работу,вызвали к директору ,предложили уволиться по собственному желанию т.к. работы для неё нет( раньше предлагали секретарем в устной форме,она отказалась ) Сегодня на работе сказали ,что пришла ? ИДИ ПИШИ ЗАЯВЛЕНИЕ СО 2 ЧИСЛА НА УВОЛЬНЕНИЕ .Трудовой договор у неё бессрочный.Половина сотрудников уже уволились, в основном пенсионеры.По сокращению штатов увольнять не хотят. В соответствии со ст 74 ТК РФ при необходимости с Вами будет заключено дополнительное соглашение о продолжении работы без изменения Вашей трудовой функции и сохранении заработной платы.В случае согласия на изменение условий трудового договора трудовые отношения буду продолжены. В случае несогласия с новыми условиями труда трудовые отношения будут прекращены в соответствии со статьей 77 пункт 6 первой части.Выдержка из уведомления.Дочь заставляют подписаться под уведомлением .что она согласна и вынуждают написать заявление по собственному,а не по сокращению штатов. Как быть?