Права супруги после декретного отпуска - сокращение работы и возможные варианты разрешения проблемы

Вопрос №2626127 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.08.2013, 03:02

У супруги декретный отпуск до начала 2014 г. Сейчас она хочет выйти на работу, но работодатель не хочет предоставлять ей место. Человек, который был взят на её место, работает по обычному договору и при оформлении не был предупрежден, что работает на месте декретного сотрудника. В штатном расписании организации четыре места на данной должности, однако в настоящее время работают только два сотрудника, т.е. два места как бы свободны. В отделе кадров супруге говорят, что как только она напишет заявление о выходе на работу её сократят с положенной отработкой два месяца и выплатой белой ЗП за этот период, которая в 2,5 раза меньше реальной (сеорй). Имеет ли право работодатель сократить женщину сразу после декрета (срок менее 3 лет) и какие возможны варианты воздействия и разрешения проблемы? На какие законы и статьи следует ссылаться в общении с работодателем? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23314 отзывов

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Увольнение по сокращению штатов предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, следовательно, данное основание для увольнения не входит в перечень допустимых основания для увольнения женщины, имеющей ребенка до 3-х лет. Таким образом, увольнение Вашей супруги по сокращению численности или штата работников после декрета, в случае недостижения ребенком возраста 3-х лет, будет незаконным и легко оспаривается в суде.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права супруги после декретного отпуска - сокращение работы и возможные варианты разрешения проблемы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы