Директор школы получает отказ в отпуске - нарушение правил или законных действий?
опубликован 29.08.2013, 18:02
Добрый день! Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При определенных условиях отступление от него может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. В том случае, если очередность предоставления отпусков изменяется по инициативе работодателя (перенос отпуска в случаях, указанных в ч. 3 ст. 124 ТК РФ), то документами, подтверждающими правомерность действий работодателя по отступлению от графика отпусков, являются приказы (распоряжения) о перенесении отпусков. Кроме этого, на каждое такое отступление от графика отпусков работодатель должен получить письменное согласие работников.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как решить вопрос с отпуском, если начальник подал заявление на увольнение?
Как действовать, если работодатель отказывает в оплачиваемом отпуске, когда уже оплачена путевка?
Нарушение права на отпуск военнослужащего - командир части отказал в предоставлении отпуска
Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан
Отказ в отпуске работнику-донору из-за возможных проблем на предприятии
Возможно ли отказать в отпуске сотруднику без графика отпусков?
Вот, что он написал: Отсутствует вожность предоставить отпуск вне графика, в связи с производственным процессом.
Директор школы обсуждает проблему несогласованного отпуска учителя на каникулах и учебных днях
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если я не была уведомлена о графике?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут