Отсутствие выплаты заработной платы на протяжении 4 месяцев, игнорирование уведомлений и лишение премий - как решить проблему и привлечь внимание президента РФ

Согласно части 2 статьи 145.1 УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Таким образом, вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру или следственный комитет, но лучше заранее предупредить работодателя о таком обращении, возможно Работодатель выплатит вам положенную з/п.

Помимо уголовной за невыплату з/п законодательством предусмотрена иная ответственность -гражданско-правовая и материальная.

Кроме того вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы, денежной компенсации в счет причиненного морального вреда.

Кроме того, можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

Дискриминация, а равно и принудительный труд в РФ запрещены законом. В данном случае закон на вашей стороне.

Не забывайте, что законом предусмотрены сокращенные сроки защиты нарушенных прав в трудовой сфере. Месяц и два месяца в зависимости от конкретных обстоятельств. Хотя при продолжении работником трудовых отношений такое нарушение считается длящимся. Детальную консультацию можно дать только после ознакомления со всеми юридически важными моментами в такой ситуации.

Президент не причем, обращайтесь с иском в суд. Практика показывает, что доказать Вашу правоту не составляет труда.