Перевод на 3-х дневную рабочую неделю - Завод предложил расторгнуть договор, но изменил решение в последний момент - что делать?

Вопрос №2634143 из г. Электросталь
опубликован 01.09.2013, 17:14

Завод переводят на 3 х дневную рабочую неделю и в уведомлении написано что если я не согласна договор со мной будет расторгнут п.2 ч.1 ст.81. Значит, я не согласна и жду своего сокращения, предупредили соответственно об этом за 2 месяца. И вот мне принесли приказ, на моё сокращение еще раз переспросили желаю я или нет работать, я отказалась. Подписали приказ и сказали мы ждем вас в отделе кадров. В этот же день поздно вечером мне звонит начальница моего бюро и говорит мне, что я буду работать 5 дней. Я конечно в понедельник пойду в отдел кадров узнавать что и как. Они могли за пару часов отозвать уведомление? (хотя на 3 х дневку переводят весь завод). И как мне действовать? Я настроена на сокращение! И если они скажут работать, то получается меня не сократят и как мне тогда быть? (документы и приказы я копии сняла для себя это как то поможет?)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81477 отзывов

Вам предоставили рабочее место без изменения существенных условий трудового договора. Увольнение не состоялось. Уволиться Вы можете только по собственному желанию, без выходных пособий.

01.09.2013, 17:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на 3-х дневную рабочую неделю - Завод предложил расторгнуть договор, но изменил решение в последний момент - что делать?

Юридические услуги в Электросталь

Похожие вопросы