Когда работодатель может уведомить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-лет, о предстоящем сокращении?

Вопрос №2642537 из г. Торжок
опубликован 04.09.2013, 17:07

Доброго времени суток уважаемые юристы. Хотелось бы уточнить, огда работодатель может уведомить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-лет. Дело в том, что два года назад должность была сокращена. Через год после этого работник вышел на работу и продолжал работать, так как он имел ребенка в возрасте до 3-х лет. Через 3 месяца ребенку исполняется 3 года и соответственно работник может быть сокращен. В связи с этим встает вопрос можно ли уведомить работника до достижении ребенком возраста 3-лет о предстоящем сокращении или нужно ждать когда исполнится ребенку 3 года? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

04.09.2013, 17:36

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

8 800 505-91-11

Ст. 180 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что о предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить работника не менее чем, за 2 месяца до увольнения.

Ст. 261 Трудового кодекса запрещает увольнение женщины имеющей ребенка в возрасте до 3 лет.

Таким образом, предупредить работодатель может в любое время и до достижения ребенку 3-х лет, но не менее чем за 2 месяца до увольнения, а вот уволить может только когда ребенку исполниться 3 года.

Остается вопросом, как женщина работала, на сокращенной должности?

04.09.2013, 17:44

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста