Но руководство не согласно дать мне полностью 28 календарных дней, положенных мне по закону.

Question

Очень прошу мне помочь. Я беременная женщина. В этом году в отпуск не ходила. Попросила на работе присоединить свой очередной ежегодный отпуск к декретному. Для этого имеются даже медицинские показания (есть проблемы со здоровьем). Но руководство не согласно дать мне полностью 28 календарных дней, положенных мне по закону. Как мне действовать в этой ситуации? Ведь по закону они мне не имеют права мне отказывать. Помогите пожалуйста!

Веселова Анна Борисовна · Accepted Answer

Уважаемая Елена.

Да, в соответствии со ст.260 ТК РФ женщина имеет право перед отпуском по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за соответствующий рабочий год.

Уведомите письменно администрацию (под роспись, копию - себе) своем намерении присоединить отпуск и о начале ежегодного отпуска с___числа. Затем прекращайте работу (имеете право), и требуйте оплаты отпуска. В случае отказа - жалобу в Инспекцию труда и иск в суд о взыскании задерживаемой оплаты.

В соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку требуйте проценты: 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

С уважением!

Панков Дмитрий Петрович · Answer

Здравствуйте, Елена.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ:

"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;..."

Что касается разделения отпуска на части, то для этого необходимо обоюдное согласие сторон трудового договора в соответствии со ст. 125 Трудового кодексаРФ.

В случае нарушения работодателем трудовых прав работника, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (если таковая существует на предприятии) или в суд.

Советую вам обратиться в суд и одновременно написать запрос в территориальный орган инспекции труда по месту нахождения работодателя. Копии искового заявления и запроса в инспекцию труда передать непосредственнос работодателю. Очень действенная мера.

С уважением,

Дмитрий

Но руководство не согласно дать мне полностью 28 календарных дней, положенных мне по закону.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Куда мне обращаться в случае отказа, если все же отпуск положен?

Взятие ежегодного оплачиваемого отпуска после года отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законом об образовании

И второй вопрос по той же теме: следующий очередной отпуск сотруднику полагается с начала календарного года полностью, так ведь?

Гарантии для беременных женщин по использованию отпусков в соответствии со статьей 260 Кодекса

Возможности прервать отпуск и права директора по данному вопросу

Право на предоставление остатка основного отпуска - можно ли руководству отказать или сдвинуть сроки?

Право на оставшиеся 12 дней отпуска - можем ли мы быть отказаны или изменены сроки?

Отказ в предоставлении отпуска на второй работе - нарушение трудовых прав?

Или в августе я уже имею право на отпуск 28 календарных дней?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59