Но руководство не согласно дать мне полностью 28 календарных дней, положенных мне по закону.

Вопрос №264754 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.07.2005, 10:28

Очень прошу мне помочь. Я беременная женщина. В этом году в отпуск не ходила. Попросила на работе присоединить свой очередной ежегодный отпуск к декретному. Для этого имеются даже медицинские показания (есть проблемы со здоровьем). Но руководство не согласно дать мне полностью 28 календарных дней, положенных мне по закону. Как мне действовать в этой ситуации? Ведь по закону они мне не имеют права мне отказывать. Помогите пожалуйста!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемая Елена.

Да, в соответствии со ст.260 ТК РФ женщина имеет право перед отпуском по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за соответствующий рабочий год.

Уведомите письменно администрацию (под роспись, копию - себе) своем намерении присоединить отпуск и о начале ежегодного отпуска с___числа. Затем прекращайте работу (имеете право), и требуйте оплаты отпуска. В случае отказа - жалобу в Инспекцию труда и иск в суд о взыскании задерживаемой оплаты.

В соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку требуйте проценты: 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

С уважением!

28.07.2005, 23:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Панков Дмитрий Петрович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

5.0 33 отзывa

Здравствуйте, Елена.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ:

"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;..."

Что касается разделения отпуска на части, то для этого необходимо обоюдное согласие сторон трудового договора в соответствии со ст. 125 Трудового кодексаРФ.

В случае нарушения работодателем трудовых прав работника, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (если таковая существует на предприятии) или в суд.

Советую вам обратиться в суд и одновременно написать запрос в территориальный орган инспекции труда по месту нахождения работодателя. Копии искового заявления и запроса в инспекцию труда передать непосредственнос работодателю. Очень действенная мера.

С уважением,

Дмитрий

26.07.2005, 12:08

Спросить юриста