Но руководство не согласно дать мне полностью 28 календарных дней, положенных мне по закону.

Вопрос №264754 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.07.2005, 10:28

Очень прошу мне помочь. Я беременная женщина. В этом году в отпуск не ходила. Попросила на работе присоединить свой очередной ежегодный отпуск к декретному. Для этого имеются даже медицинские показания (есть проблемы со здоровьем). Но руководство не согласно дать мне полностью 28 календарных дней, положенных мне по закону. Как мне действовать в этой ситуации? Ведь по закону они мне не имеют права мне отказывать. Помогите пожалуйста!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемая Елена.

Да, в соответствии со ст.260 ТК РФ женщина имеет право перед отпуском по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за соответствующий рабочий год.

Уведомите письменно администрацию (под роспись, копию - себе) своем намерении присоединить отпуск и о начале ежегодного отпуска с___числа. Затем прекращайте работу (имеете право), и требуйте оплаты отпуска. В случае отказа - жалобу в Инспекцию труда и иск в суд о взыскании задерживаемой оплаты.

В соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку требуйте проценты: 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

С уважением!

28.07.2005, 23:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Панков Дмитрий Петрович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

5.0 33 отзывa

Здравствуйте, Елена.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ:

"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;..."

Что касается разделения отпуска на части, то для этого необходимо обоюдное согласие сторон трудового договора в соответствии со ст. 125 Трудового кодексаРФ.

В случае нарушения работодателем трудовых прав работника, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (если таковая существует на предприятии) или в суд.

Советую вам обратиться в суд и одновременно написать запрос в территориальный орган инспекции труда по месту нахождения работодателя. Копии искового заявления и запроса в инспекцию труда передать непосредственнос работодателю. Очень действенная мера.

С уважением,

Дмитрий

26.07.2005, 12:08

Спросить юриста