Во всех приказах один и тот же период 12 МЕСЯЦЕВ, либо пероид тоже дробиться должен на пол года и пол года?
опубликован 27.07.2005, 17:36
Мария, во всех приказах указываете дату за которую предоставляется отпуск.
Так как ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за год то и указываете этот год, даже при дроблении отпуска на части. И пишите период работы рабочий год т.е. с 11.01.2005. по 10.01.2006г.
(например если работник у Вас устроился работать 11.01.2005г. и берет часть отпуска -14 дней с 01.08 по 14.08, а часть отпуска - 14 дней с 01.12. по 14.12., то и в первом и втором случае период за который предоставляется отпуск будете указывать как "за период работы с 11.01.2005г. по 10.01.2005г.)
С уважением, Сергей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 дней
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа).
Возможность использования старого отпуска и его компенсация при увольнении - законодательное регулирование
Недавно я брала 2 недели отпуска и сейчас хотела бы брать еще несколько дней.
Фактически отработанный период с момента устройства на работу к моменту использования отпуска составляет 11 мес 11 дней.
С 4 октября 2008 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Нерабочие праздничные дни включаются в отпуск или только начиная с 1 января?
Оправдан ли корпоративный отпуск за счет ежегодного, оплачиваемого отпуска по закону?
Я устроилась на работу в апреле 2006 года.
Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут