Проблемы уволенного сотрудника - работа на обанкротившемся предприятии, задержка зарплаты и вопросы судебного рассмотрения

Суд определяется желанием работника - по месту нахождения ответчика, филиала (ст. 28 ГПК РФ) или по месту жительства работника-истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).

Просите в исковом заявлении по максимуму (по последний день работы по совместительству) оплатить Ваш труд с учётом ст. 395 ГК РФ (компенсация за пользование невыплаченной зарплатой: "За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором").

Вы обязаны обратиться в суд до истечения 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении Ваших трудовых прав - иначе срок обращения в суд придётся восстанавливать в порядке ст. 112 ГПК РФ.