Проблема с возвращением на работу после отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Юлия

вас этот вопрос не должен интересовать, рабочее место за вами сохраняется до исполнения ребенку 3 летнего возраста. Поэтому - требуйте предоставления прежнего рабочего места. В случае отказа - обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе.

Уважаемая Юлия !

Вам нужно ознакомиться самой со стаьей 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК):

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Поэтому Вас не должно пока что волновать, есть ваша должность или нет, при выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Вы вправе и обязаны выйти на работу после исполнения вашему ребенку 3 лет, а работодатель обязан предоставить Вам вашу работу (должность), которая у Вас была до выхода в отпуск по уходу за ребенком.

Если Вы выйдите на работу, а работодатель не обеспечит Вас работой, то Вы в этом случае вправе сидеть на работе, а работодатель обязан будет Вам за это платить денежки.

Работодатель вправе после вашего выхода на работу сократить Вас, но с соблюдением положений статей 81, 180 ТК. Об этом Вы вправе проконсультироваться у юриста, в т.ч. на этом сайте по договоренности, зараннее.

Удачи Вам.