Сокращение штатной единицы во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - законность и последствия

Вопрос №4706063 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.08.2014, 08:13

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет мою штатную единицу сократили. Теперь выходить некуда. Сообщили, что в первый день выхода (28.08.2014) меня уведомят о сокращении и дадут отработать два месяца. На сколько это законно? У меня двое малолетних детей (7 и 3), образование высшее, работаю по своей специальности уже 13 лет (в данной организации).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Могут после выхода выдать уведомлении о сокращении.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.