Достаточно ли приказа о переводе и заявления работника или необходимо делать доп.

Вопрос №265782 из г. Калининград
опубликован 29.07.2005, 10:27

Сотрудник переведен на другую должность с большим окладом. Достаточно ли приказа о переводе и заявления работника или необходимо делать доп. соглашение к трудовому договору? А если только меняем оклад, нужно делать доп. соглашение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Болтёнков Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 26 отзывов

Елена, здесь необходимо выяснить будет ли перевод работника на другую должность, переводом работника на другую работу (т.е. изменение трудовой функции) если да, то Вам необходимо сделать трудовое соглашение к трудовому договору, которое будет подтверждать согласие работника на этот перевод, а затем издать приказ о переводе работника и ознакомить с ним работника под роспись.

Если Вы будет менять оклад, то здесь будут применяться правила статьи 73 Трудового кодекса РФ, т.е. изменение существенных условий трудового договора, а об этих изменениях Вы должны ознакомить работника за 2 месяца (данное правило относится не только к изменениям ухудшающим положение работника, но и к любым изменениям существенных условий трудового договора). Если у работника в трудовом договоре прописан конкретный оклад и Вы собераетесь его менять, то нужно будет трудовое соглашение об изменении оклада.

02.08.2005, 10:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Стукалов Борис Васильевич

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

5.0 25 отзывов

Да, дополнительное соглашение сделать нужно, даже в том случа если меняется только оклад. Дело в том что размер оплаты труда относится, в соответствии с ТК, к существенным условиям трудового договора.

04.08.2005, 14:51

Спросить юриста