Законно ли удержание 25% оклада за пропущенный рабочий день, учитывая наличие ребенка и беременную супругу?

Вопрос №2666764 из г. Мурманск
опубликован 12.09.2013, 19:55

Скажите пожалуйста! Я работаю в МЧС с меня удерживают 25% оклада за то что не вышел на работу 1 день! Законно ли это, если у меня ребенок 9 месяцев, и беременная супруга!? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коробова Светлана Евгеньевна

Юрист Мурманск, стаж 15 лет

5.0 476 отзывов

Ваша неявка на работу без уважительный причин – это прогул. А это дисциплинарный проступок.

Факт Вашего прогула должен быть зафиксирован и оформлен должным образом. С Вас должны были взять объяснение в письменной форме.

Закон учитывает, что в некоторых ситуациях прогул работника может иметь самые серьёзные последствия для всей организации. Поэтому Трудовой кодекс разрешает работодателю наказывать такое безответственное поведение работника, используя крайнюю меру дисциплинарного взыскания – увольнение. Вас не уволили и это уже хорошо.

Вместо увольнения работодатель может обойтись и другими методами воздействия: например, объявить выговор, устное предупреждение или замечание. Можно также воздействовать и экономическими методами, например, лишить работника премии. Меры, принятые к работнику подтверждаются изданным приказом, с которым работник должен быть ознакомлен.

Лишить работника 25 % должностного оклада – это уже незаконно.

Однако, нужно помнить, что день прогула оплате не подлежит.

13.09.2013, 12:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли удержание 25% оклада за пропущенный рабочий день, учитывая наличие ребенка и беременную супругу?

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы