А второй вопрос - с какого момента договор считается заключенным?

У меня в Вам вопрос по поводу работы. Вернее не самой работы а трудового договора. Как известно сейчас развелось очень большое количество мошенников подобного рода. Самое распростроненное это выманивание денег, что-то наподобие "Мы принимаем вас на работу с окладом в... (здесь обычно указывается сумма в несколько раз больше чем в другом месте), вот вам трудовой договор, только нужно заплатить... за... (причины придумываются разные у кого на что хватит ума, начиная с оплаты за информацию и кончая собиранием денег на необходимые документы) в последствии все деньги вам возвратят. Так вот мой первый вопрос, можно ли по каким нибудь признакам трудового договора распознать мошеничиство? А второй вопрос - с какого момента договор считается заключенным? Передомной вот такой договор 2. Общие положения 2.1 трудовой договор (контракт) заключается: 2.1.1 с 10 июля по 10 октября по причине сезонного характера работы. 2.1.2 Срок действия договора с по. Кто должен заполнить пункт 2.1.2, работник или работадатель? Работадатель уже подписал и поставил печать в договоре, значит работник? Ещё мне не очень нравится следующий пункт договора: 3. Права и обязанности сторон 3.1 Права работника: ОБЕСПЕЧИВАТЬСЯ трёхразовым питанием, ОБЕСПЕЧИВАТЬСЯ минимальными бытовыми условиями (туалет, душ питьевая и горячая вода), гарантированным медицинским обслуживанием. ДОСТОВЛЯТЬСЯ на место и обратно автобусами. 3.2 Обязанности работника: строго подчиняться режиму труда и отдыха, а также не разглашать комерческой тайны и условий настоящего договора (?) 3.3 Обязанности работадателя: организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать заработную плату. То есть пункт права работника (3.1), не относится к обязанностям работадателя (3.3), и он вправе не выполять п.3.1? Заранее огромное Вам спасибо, с уважением Валера.