Возможно ли в такой ситуации (при отсутствии информации о причинах невыходов, в т.ч.доказательств неуважительности причин)

Вопрос №267063 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 03.08.2005, 16:27

Как поступить в следующей ситуации. С работником был заключен трудовой договор (письменно), но он не приступил к работе в установленный договором срок (должен был выйти на работу на следующий день после заключения) . И до сих пор не появляется на работе (с момента заключения прошло 3 недели). Выяснить уважительность причин отсутствия, а также сами причины не предоставляется возможным, т.к. человек не появляется на работе и не предупреждал об этом. Возможно ли в такой ситуации (при отсутствии информации о причинах невыходов, в т.ч. доказательств неуважительности причин) аннулировать трудовой договор (согласно ст. 61 ТК РФ)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Болтёнков Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 26 отзывов

Светлана, правильно ли я понимаю, что помимо заключенного трудового договора небыло оформлено никаких документов? Т.е. небыл издан приказ о приеме на работу, внесена запись в трудовую книжку работника. Если этого ничего не было, то принятия работника на работу оформлено не было, а соответственно Вы можете составить акт о невыходе работника в течение такого то срока после заключения трудового договора и издать приказ об анулировании данного трудового договора.

В случае если работник появится и докажет уважительность своей неявки, Вы можете заключить новый договор с новой датой.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли в такой ситуации (при отсутствии информации о причинах невыходов, в т.ч.доказательств неуважительности причин)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы