На прямой вопрос А как же доплата обещанная, ведь работа выполнена, претензий нет?

Здравствуйте господа юристы и адвокаты!У меня следующая ситуация. Новое руководство нашего завода, в целях оптимизации расходов на штат, решило упразднить наш отдел снабжения, сократив его количество с 3-х человек до 2-х (надо сказать, что штатное количество отдела было всегда 4-ре человека, но один человек уволился, а замену не нашли). Надо отметить, что на наши просьбы оставить 3-ю единицу в отделе (отпуска и больничные никто не отменял!) -реакции не последовало, но как сказали:вы же деньги сюда пришли зарабатвать!. Прошел месяц, мы добросовестно выполняли свои и новые обязанности, нас успокаивали, что будет всё оплачено!) Но вот пришел день Х, и что выяснилось, оплата произведена, НО только одному из двух сотрудников, потому как у него раньше зар.плата была меньше (там действительно объём работ совсем небольшой, поэтому и было меньше). На прямой вопрос А как же доплата обещанная, ведь работа выполнена, претензий нет? Поступил ответ: А не понятно почему у Вас была такая зар.плата, потому мы решили выровнять. Вот и вопрос у меня возник: Дополнительные обязанности без моего согласия мне вменили, доп.плату обещали, а врезультате пшик. Каковы мои права, что будет правильным в данных обстоятельствах? На текущий момент, я отказалась от всех дополнительных обязанностей, предупредив и согласовав это с директором, но что будет дальше не известно, потому хочу быть подкована законодательно, а значит вооружена! Спасибо всем юристам и адвокатам, кто откликнется