Новое штатное расписание на предприятии - правомерные действия работодателя и возможные действия сотрудников

Здравствуйте, Елена. Вопросы изменения штатного расписания полностью находятся в компетенции работодателя. Ни трудовая инспекция, ни прокуратура не вправе вмешиваться в деятельность предприятия и определять целесообразность совершаемых им действий по расстановке кадров. В настоящее время работодатель Ваших прав еще не нарушил. Вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Ваших прав также не нарушает. Только после издания работодателем приказа о Вашем увольнении в связи с сокращением штата можно будет установить, была ли нарушена процедура увольнения. Дело в том, что прежде чем уволить работника по данному основанию, работодатель обязан принять все меры по его трудоустройству на имеющиеся у него вакантные должности и согласовать увольнение с профсоюзной организацией, если работник является ее членом. Судя по вопросу, вакантные должности имеются. Решая вопрос, можете ли Вы занять ту или иную вакантную должность, необходимо сравнивать не наименования должностей, а содержание должностных обязанностей. Необходимо обратить также внимание, не были ли работодателем в должностной инструкции по вакантной должности искусственно завышены требования к ее претенденту (под имеющегося у работодателя кандидата), чтобы Вы не могли на ее претендовать. Например, работодатель может завысить стаж работы, необходимый для занятия вакантной должности, зная о том, что стаж у Вас ниже. Или указать в должностной инструкции по вакантной должности, что претендент должен иметь высшее образование, в то время как Вы, например, имеете среднее специальное. В общем, для решения вопроса, правомерно ли было увольнение по сокращению штата, лучше прибегнуть к помощи юриста. Со своей стороны, готов оказать Вам дистанционно любую практическую помощь, обращайтесь на адрес моей личной электронной почты. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.