Вопрос об оплате вынужденного прогула при восстановлении на работе после незаконного увольнения
опубликован 17.09.2013, 04:12
У меня такой вопрос: Я подала иск о восстановлении на работе по поводу незаконного увольнения по сокращению штатов. Если будет принято решения о моем восстановлении, то имею ли я право на оплату вынужденного прогула, если я до принятия решения судом успела поработать (официально) у другого работодателя?
Здравствуйте! такое требование вы имеете право выдвигать, что касательно его удовлетворения, то скорее всего суд откажет в удовлетворении такого требования.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Уважаемая Илона Анатольевна!! Время-вынужденного прогула -это то время когда Вы по вине работодателя не имеете возможность трудоустроиться. Когда идут подобные споры суду предъявляется трудовая книжка. Если Вы были официально трудоустроены, то Вы не имеете прав на оплату вынужденного прогула. Ведь прогула то не было.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Невыплата вынужденного прогула после восстановления на работе - правомерно ли действие работодателя?
Будет ли оплачен вынужденный прогул по дату восстановления за минусом месяцев работы в другом месте?
Вопросы о мировом соглашении и оплате вынужденного прогула в случае иска по 77 статье ТК РФ
Иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время
Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе.
Можно ли временно трудоустроиться во время судебного разбирательства о незаконном увольнении?
Работодатель не выплатил вынужденный прогул после увольнения - следует ли поддержать исковое требование в кассационной инстанции?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут