Директор внес изменения в показатели премирования, которые изначально не выполнимы. Каким образом отменить эти изменения?
опубликован 18.09.2013, 10:11
Радик, вам необходимо обратиться с обоснованным письменным заявлением в комиссию по вопросам премирования, которая есть на каждом предприятии. Новая система премирования предъявляет определённые требования к индивидуальным показателям: они должны быть измеримыми, выполнимыми и отражать результаты труда работника. С участием представителей профсоюза ваше заявление будет рассмотрено, и если показатели премирования не выполнимы, предложения направят в филиал для внесения изменений в положение о премировании. При наличии причин, по которым положение о премировании не может быть изменено, вам будут даны исчерпывающие письменные разъяснения.
Если необходимо составить заявление, пишите на указанный ниже эл. адрес, все составим.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 26 минут
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли новый ген. директор отменить приказ о премировании сотрудников и не выплатить премию?
Гибкая система премирования - нужно ли предупреждать работников об изменении показателей заблаговременно?
Правомерность двукратного наказания работников за выполнение плана сбора денежных средств с абонентов и задолженности
Директор внес изменения в устав подделав подпись учредителя в решении. Какие меры могут быть приняты к директору.
Возможно ли у руководителя право лишить сотрудника 50% премии за недовыполнение группового показателя?
Может ли Положение о премировании не содержать условий премирования?
Изменение срока полномочий директора в ООО - как отменить действующий вариант
Можно ли премировать генерального директора при двух учредителях?
Как отменить изменения в режиме работы, принятые сотрудником без личного заявления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут