Может ли работодатель уволить без испытательного срока после однодневного отсутствия по болезни?

Вопрос №2683356 из г. Коломна
опубликован 18.09.2013, 11:45

У меня вот какой вопрос, я устроилась в мебельный магазин к ИПешнику без испытательного срока, тут случилось так что мой молодой человек заболел, лежал с температурой 40,его тошнило и я не могла просто оставить его в таком состоянии, я написала своему работодателю что не смогу выдти на работу, он дал добро, но когда на следующий день я пришла на работу он сказал что нашёл мне уже замену и уволил меня. Получается он просто использовал меня так как я неопытная и не знаю своих прав? Вопрос вот в чем, имеет ли он право взять и уволить меня, хотя я его предупредила, а не просто так взяла и не вышла! И ещё вопрос может ли он меня уволить по статье из за одного дня? В суд пока боюсь идти, у меня нету никаких доказательств к сожалению что я отпросилась у него и он дал добро, он просто может сказать что ничего такого не было и я прогуляла! Слушать меня даже не хочет, кричит на меня и всё...Помогите! Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Безуспарец Андрей Анатольевич

Юрист острова Альдабра, стаж 12 лет

5.0 131 отзыв

Здравствуйте, Мария!

Неопытность и незнание своих прав не могут служить уважительной причиной. Болезнь Вашего молодого человека служить очень слабым доводом в уважительности Вашего отсутствия, для этого есть врачи и скорая помощь. Телефонный звонок к делу не приложишь. Поэтому считаю, что Ваш работодатель вполне законно имеет право Вас уволить по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, так как вы отсутствовали на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Но, в Вашей объяснительной я бы указал и про звонок и про болезнь, а там уже пусть работодатель думает увольнять по данной статьей или нет.

18.09.2013, 12:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 35 минут