Оформление заявления об увольнении задним числом для оказания поддержки ребенку-инвалиду - законно ли это?
опубликован 18.09.2013, 17:05
Законно писать заявление об увольнении задним числом? Не работаю в данный момент сижу дома с ребенком 4 лет, трудовая находится у работодателя не закрыта. Для оформления пенсии ребенку-инвалиду и выплат по уходу за ним потребовали трудовую с записью об увальнении. Заявление мной было написано сейчас, с просьбой уволить датой на момент когда ребенку было 1,5 года и подписано датой за две недели до этого момента. Работодатель принял это заявление, завизировав сегодняшней датой. Является ли написанное мной заявление законным?
Нет, конечно. Кроме того, работодатель регулярно подает в ПФ РФ сведения по каждому работнику, в т.ч. и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, "задним числом" он Вас не уволит.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию
Нарушение прав работника при увольнении и его последствия для работодателя
При этом заявление об увольнении не подписано руководителем и приказ об увольнении отсутствует.
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
Правомерно ли это, и можно ли удержать компенсацию за неиспользованный отпуск из пособия по уходу за ребенком
Сотрудница хочет уволиться досрочно, но есть ли на то основания - история случая
Возможно ли подать в суд на работодателя за требование написать заявление на увольнение задним числом после сообщения
Права работника при неисполнении обязательств работодателем и вопрос отзыва заявления об увольнении
Незаконное увольнение и шантаж со стороны работодателя - куда обратиться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут