Несоблюдение трудового законодательства и некорректные действия работодателя - как защититься от ложного обвинения и незаконного увольнения?

Затребуйте у следователя копию постановления о возбуждении уголовного дела

В соответствии с пунктом 37 инструкции «О порядке ведения кассовых операций в Российской Федерации» (Письмо Банка России от 04.10.1993 N 18), «… при смене кассировпродавцов на каждом предприятии производится внезапная ревизия кассы с полным полистным пересчетом денежной наличности и проверкой других ценностей, находящихся в кассе. Остаток денежной наличности в кассе сверяется с данными учета по кассовой книге. Для производства ревизии кассы приказом руководителя предприятия назначается комиссия, которая составляет акт. При обнаружении ревизией недостачи или излишка ценностей в кассе в акте указывается их сумма и обстоятельства возникновения».

После проведения инвентаризации (ревизии) Вы, как непосредственный руководитель предприятия обязаны ознакомить кассира (заместителя директора предприятия) с актом ревизии (инвентаризации) и только тогда предложить виновному лицу возместить причиненный ущерб предприятию. В случае отказа виновного лица выполнить Ваши законные требования о возмещении материального ущерба предприятию, Вы вправе обратиться в суд.

В вашем случае необходимо бы описать ситуацию подробнее, а работодатель обязан с продавцом заключить трудовой договор и договор о материальной ответственности, при увольнении провести ревизию и подтвердить факт недостачи актом, с которым вы должны быть ознакомлены.