Участие присяжного заседателя в процессе - как оформить отпуск или получить сохранение зарплаты?

Ст 170 ТК РФ говорит о гарантиях и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей:

"Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами" эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных "частью первой" настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Вы должны известить отдел кадров повесткой суда, в которой, как правило, указан срок. кадровик оформляет приказ об освобождении Вас от работы.

Что касается оплаты, то соответствующий суд выплачивает Вам за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение (1/2 часть должностного оклада судьи пропорционально числу дней участия присяжного заседателя,но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за аналогичный период).