Как правильно уволить мат. отв.лицо при нарушениях и отказе выходить на работу - советы и решения

Вопрос №2688426 из г. Новосибирск
опубликован 19.09.2013, 23:46

Как правильно уволить мат. отв.лицо. У товароведа несколько нарушений, о чем свидетельствуют докладные сменщицы и результат инвентаризации. Когда ей предложили расстаться по собственному, а не по статье за недоверие, она не выходит на работу, не подписывает ни распоряжения ни результаты инвентаризации, а ходит по инстанциям с кляузой, что ее не допускают до работы без основания. Что делать? ao2008@ngs.ru

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Задокументируйте все факты ее неправомерного не выхода на работу, после чего издайте приказ о ее увольнении за прогулы

20.09.2013, 06:59

Спасибо за ответ!
у нас есть небольшая проблемка, сейчас все документы оформлены правильно, но во время трудоустройства (5 мес назад) мат.отв.она подписала при выходе на работу, а трудовой взяла почитать домой и не принесла, организация маленькая (ООО ) и этот документ упустили из виду, т.е.есть мат ответственность, есть подпись в личном деле, а самого трудового нет

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут

Арсланов Вильдан Гильманович

Юрист из города Казань, стаж 8 лет

4.8 788 отзывов

Здравствуйте! Ее нарушения документально оформленно правильно?

19.09.2013, 23:54

Спасибо за ответ!
есть результат инвентаризации с недостачей но без ее подписи, есть распоряжение директора о требовании написать объяснительную, на работу не приходит, выслали распоряжение по почте ей домой, по поводу невыхода в табеле просто н, может потом принесет больничный?

Спросить юриста