Хочет понизить - еще не значит, что понизил. Вам следует иметь в виду, что изменение существенных условий трудового договора возможно только при согласии работника. Без его согласия - тоже возможно, но только в случае невозможности продолжения работы по состоянию здоровья, либо по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В этом случае Вы вправе обжаловать перевод в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня издания соответствующего приказа. До указанного периода не рекомендую ничего подписывать из того, что Вам подсовывают представители работодателя (однако желательно делать копии, хотя бы для адвоката).

19.09.2013, 23:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Уважаемый Андрей Геннадьевич.

Почитайте Трудовой кодекс РФ, узнайте лучше свои права и обязанности, а также права и обязанности своего работодателя и действуйте согласно этого кодекса. В указанном случае работодатель без Вашего ПИСЬМЕННОГО согласия или письменного заявления сделать не сможет, но принудить Вас к этому может, но и в этом случае за Вами последнее слово.

Удачи Вам.

19.09.2013, 21:26

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель хочет понизить меня в должности и в окладе без явных на то причин. Готовит приказ. Как мне быть? Спасибо.

Похожие вопросы