Работодатель хочет понизить меня в должности и в окладе без явных на то причин. Готовит приказ. Как мне быть? Спасибо.
опубликован 19.09.2013, 21:22
Хочет понизить - еще не значит, что понизил. Вам следует иметь в виду, что изменение существенных условий трудового договора возможно только при согласии работника. Без его согласия - тоже возможно, но только в случае невозможности продолжения работы по состоянию здоровья, либо по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В этом случае Вы вправе обжаловать перевод в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня издания соответствующего приказа. До указанного периода не рекомендую ничего подписывать из того, что Вам подсовывают представители работодателя (однако желательно делать копии, хотя бы для адвоката).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Уважаемый Андрей Геннадьевич.
Почитайте Трудовой кодекс РФ, узнайте лучше свои права и обязанности, а также права и обязанности своего работодателя и действуйте согласно этого кодекса. В указанном случае работодатель без Вашего ПИСЬМЕННОГО согласия или письменного заявления сделать не сможет, но принудить Вас к этому может, но и в этом случае за Вами последнее слово.
Удачи Вам.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работала на окладе 10000 сейчас работодатель хочет понизить оклад на 8000. Имеет.
Если я его не подпишу то имеют ли они право перевести меня на новую должность без моего согласия?
Имеет ли работодатель понизить меня в должности с уменьшением оклада без моего согласия через приказ по фирме?
Что нужно указать в доп. соглашении при изменении оклада и переводе на другую должность?
Может ли работодатель понизить оклад при переводе с должности начальника на должность менеджера?
Вопросы о понижении в должности беременной сотрудницы без ее согласия - законодательство и условия
Возможное понижение оклада - что должен знать работник и как защитить свои права
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель понизить работника в должности и уменьшить оклад. Зараннее спасибо.
Может ли работодатель понизить пенсионера на руководящей должности без причины и уменьшить его заработную плату?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут