Хочет понизить - еще не значит, что понизил. Вам следует иметь в виду, что изменение существенных условий трудового договора возможно только при согласии работника. Без его согласия - тоже возможно, но только в случае невозможности продолжения работы по состоянию здоровья, либо по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В этом случае Вы вправе обжаловать перевод в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня издания соответствующего приказа. До указанного периода не рекомендую ничего подписывать из того, что Вам подсовывают представители работодателя (однако желательно делать копии, хотя бы для адвоката).

19.09.2013, 23:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 4 минуты

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22517 отзывов

Уважаемый Андрей Геннадьевич.

Почитайте Трудовой кодекс РФ, узнайте лучше свои права и обязанности, а также права и обязанности своего работодателя и действуйте согласно этого кодекса. В указанном случае работодатель без Вашего ПИСЬМЕННОГО согласия или письменного заявления сделать не сможет, но принудить Вас к этому может, но и в этом случае за Вами последнее слово.

Удачи Вам.

19.09.2013, 21:26

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 26 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 19 лет онлайн

Юрист, стаж 13 лет онлайн

Адвокат, стаж 10 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Работодатель хочет понизить меня в должности и в окладе без явных на то причин. Готовит приказ. Как мне быть? Спасибо.

Похожие вопросы

Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?

Работала на окладе 10000 сейчас работодатель хочет понизить оклад на 8000. Имеет.

Если я его не подпишу то имеют ли они право перевести меня на новую должность без моего согласия?

Имеет ли работодатель понизить меня в должности с уменьшением оклада без моего согласия через приказ по фирме?

Что нужно указать в доп. соглашении при изменении оклада и переводе на другую должность?

Может ли работодатель понизить оклад при переводе с должности начальника на должность менеджера?

Вопросы о понижении в должности беременной сотрудницы без ее согласия - законодательство и условия

Возможное понижение оклада - что должен знать работник и как защитить свои права

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель понизить работника в должности и уменьшить оклад. Зараннее спасибо.

Может ли работодатель понизить пенсионера на руководящей должности без причины и уменьшить его заработную плату?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59