Правомерны ли действия работодателя при предложении сокращения с выплатой двух окладов при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №2688811 из г. Москва
опубликован 19.09.2013, 22:32

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (возраст 1 год и 4 месяца). имею желание выйти на работу (на свою должность с сохранением заработной платы естественно) до достижения ребенком возраста полутора лет. Работодатель дал мне ответ, что в связи с ликвидацией структурного подразделения в котором я работала, мне могут предложить только сокращение с выплатой двух ежемесячных окладов. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя? На основании какого правового акта? Как изменится моё положение если я повременю с выходом на работу, например до исполнения ребенку 2 лет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44516 отзывов

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

А потому именно сократить Вас по закону не могут.

Если сократят - в месячный срок оспорьте сокращение в суде.

20.09.2013, 10:56

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Сократить Вас действительно могут (сокращать нельзя только беременных), но при этом Вас должны предупредить не менее, чем за 2 месяца до сокращения. Если уклонитесь от получения уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением, то какое-то время сможете потянуть

19.09.2013, 22:41

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия работодателя при предложении сокращения с выплатой двух окладов при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы