Вопрос об увольнении работника за прогулы или невыполнение распоряжения - как руководителю предприятия правильно поступить?

Вопрос №2689176 из г. Заринск
опубликован 20.09.2013, 05:59

Вопрос такого характера. Работник предприятия (лесник), проживает на кордоне (маленький лесной поселок), рабочее место не определено, 23.08.13 г. мною (руководителем предприятия), данному работнику, по телефону было дано распоряжение прибыть в офис предприятия для получения задания, в назначенный день человек не прибыл, в результате чего ему было выслано заказным письмом с интервалом в неделю 3 уведомления о необходимости прибыть для дачи письменного объяснения. После третьего уведомления 19.09.13 г. работник прибыл, но от дачи письменного объяснения отказался, на что составлен соответствующий акт. Могу ли я уволить данного работника за прогулы или только объявить замечание за невыполнение распоряжения (и какого, не прибытие в назначенный срок или отказ от дачи письменного объяснения) Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукин Валерий Николаевич

Юрист Москва

4.7 18770 отзывов

в трудовом договоре должен быть оговорен четко распорядок работы и порядок оповещения сотрудника, если вы можете документально подтвердить нарушение трудовой дисциплины (прогул и т.п.) то действуйте согласно ТК РФ.

20.09.2013, 06:03

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об увольнении работника за прогулы или невыполнение распоряжения - как руководителю предприятия правильно поступить?

Юридические услуги в Заринск

Похожие вопросы