Ответственность работодателя за нарушения порядка предоставления отпусков и документы, определяющие ее (возможно, МРОТ) - Андрей

Уважаемый Андрей!

Наказание за подобные нарушения могут быть наложены компетеным органом в рамках санкций, установленных КоАП РФ. Так, поскольку именно такое правонарушение не предусмотренной специально данным кодексом, действует общая норма ст.5.27.

" Статья.5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет."

Возможно, что соответствующие положения о предоставлении отпусков, установленные в Вашей организации, закреплены особо в коллективном договоре. Если таковые нарушаются, то обращайтесь в инспекцию по труду с заявлением о возбуждении дела по ст. 5.31 кодекса:

"Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению -

влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда."

В зависимости от ситуации, наказание может тяготеть к верхнему или нижнему пределам санкций. Но это устанавливается только по итогам изучения конкретных обстоятельств дела.

Желаю успехов.