Трудовые права нарушены - беременная стажерка осталась без работы и поддержки

Мария в первую очередь Вам необходимо думать о том, чтобы успешно радить и не переживать из-за нехороших людей с которыми Вас столкула жизнь. По существу Вашего вопроса:

Если у Вас есть силы и нервы отстаивать свои права, тогда Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о предоставлении Вам Трудового договора.

В письменном запросе необходимо напомнить работодателю на следующие положения ТК РФ:

абзац два ст.67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На всякий случай рекомендую изучить ст.261 ТК РФ о гарантии от увольнения. Кроме того, прочитать Трудовой кодекс РФ, который бесплатно можно посмотреть на сайте Консультант плюс в части гарантии прав Беременных.

Изучив свои права и обязанности работодателя. Рекомендую попробывать договориться с работодателем об приемлемых условиях работы (так как это наверно не получиться). Тогда необходимо оформить больничный, дабы избежать обвинений в прогулах и начинать жаловаться. В трудовую инспекцию, Прокуратуру, МВД, суть Вашей жалобы. я Иванова Маша,,,,,, поступила на работу в __________должность____________. С ________я проходила стожировку, а с_________приступила к самостоятельной работе и считаю, что со мной был заключен Трудовой договор. Отработов с _______по _________ я получила з.п. в размере______путем получения в кассе__________(указать способ получения з.п.). После этого я заболела и в ____________(название мед. учрж. ) узнала, что беремена. С _______по настоящее время в связи с особенностями протекания беременности нахожусь на больничном. При этом Работадель нарушает мои права как беременной и создает угрозу моему здоровью и успешному протеканию беременности, а именно:

до настоящего времени не представил мне Трудовой договор и Трудовую книжку;

не оформляет больничный надлежащим образом;

Пытается уволить в нарушение норм действующего законодательства;

Прошу оказать мне правовую подержку в споре с работодателем и обязать моего работодателя оформить со мной трудовые отношения надлежащим образом, а также обеспечить защиту моих прав и обязаностей как беременной женщины, которая хочет родить здорового ребенка.

Это примерный текст обращения, который можно направить по интернет.

Если будут вопросы обращайтесь постораюсь помочь. Да для защиты своих прав вы безусловно можете обратиться в суд, но это более сложный вариант, который требует сил и нервов. По своему опыту могу сказать, что обращения через различные приемные от Президента до ФНС, в настоящее время стали очень эффективным средством воздействия на окружающих для наказания не порядочных людей.