Право на длительный отпуск для педагогических работников при совместительстве

здесь за основу берется не приказ, а трудовой Кодекс:

Ответ: Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Предоставление отпуска совместителям имеет ряд следующих особенностей.

Особенность 1.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Особенность 2.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Особенность 3.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Пример.

Гражданин Сидоров работает в ООО "Звезда" с 1 февраля 2008 г. (основное место работы) и по совместительству в ООО "Простор" с 1 ноября 2010 г. Согласно графику отпусков ООО "Звезда" гр. Сидорову предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за третий рабочий год (2010/2011) продолжительностью 28 календарных дней - с 11 января по 7 марта 2011 г. (включительно).

На основании заявления гр. Сидорова в ООО "Простор" ему также предоставлен отпуск в указанный период, но уже в качестве аванса, т.е. ранее установленного срока, поскольку у гр. Иванова еще не возникло право на использование отпуска за первый год работы в ООО "Простор".