Право на длительный отпуск для педагогических работников при совместительстве

Вопрос №2704220 из г. Архангельск
опубликован 25.09.2013, 16:49

Помогите, пожалуйста, разобраться! В Приказе от 7 декабря 2000 г. № 3570 Минобразования РФ Об утверждении положения о порядке и условиях предоставления педагог. Работникам ОУ длительного отпуска сроком до одного года написано:

В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается: фактически проработанное время; время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе); время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре; время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

А если педагогический работник работал по совместительству, то имеет ли он право на этот отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

На совместителя распространяется действие ст.335 ТК РФ.

25.09.2013, 18:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Квакин Валерий Валентинович

Юрист из города Киров, стаж 26 лет

4.9 1920 отзывов

здесь за основу берется не приказ, а трудовой Кодекс:

Ответ: Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Предоставление отпуска совместителям имеет ряд следующих особенностей.

Особенность 1.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Особенность 2.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Особенность 3.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Пример.

Гражданин Сидоров работает в ООО "Звезда" с 1 февраля 2008 г. (основное место работы) и по совместительству в ООО "Простор" с 1 ноября 2010 г. Согласно графику отпусков ООО "Звезда" гр. Сидорову предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за третий рабочий год (2010/2011) продолжительностью 28 календарных дней - с 11 января по 7 марта 2011 г. (включительно).

На основании заявления гр. Сидорова в ООО "Простор" ему также предоставлен отпуск в указанный период, но уже в качестве аванса, т.е. ранее установленного срока, поскольку у гр. Иванова еще не возникло право на использование отпуска за первый год работы в ООО "Простор".

25.09.2013, 17:04

Спросить юриста