Истец оспаривает увольнение на основании утраты доверия и требует восстановления на работе

Вопрос №2705007 из г. Пенза
опубликован 25.09.2013, 21:00

Гражданка Яшина работавшая в должности заведующей складом муниципального предприятия была уволена на основании п.7 4.1 ст.81 ТК РФ, в связи с утратой доверия со стороны администрации. Оспаривая законность увольнения, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что виновных действий, дающих основание для утраты доверия не совершала. Между МУП и истицей при приеме последней на работу был заключен договор о материальной ответственности. Администрация произвела увольнении полагаясь на факт недостачи материальных ценностей на складе, подтвержденный актом инвентаризации. В ответ истица указала, что данный акт не может быть признан достаточным доказательством (в силу ст. 55 ГПК), так как подписан лишь председателем инвентаризационной комиссии.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Ответ на данный вопрос содержится в учебнике по трудовому праву

25.09.2013, 21:03

Спасибо за ответ!в каком именно не подскажете?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Володарский, стаж 1 год

5.0 14 отзывов

Договор должен был быть подписан руководителем МУПа либо лицом его замещающим на момент подписания договора (должен быть приказ). Суд может признать данный договор недействительным в силу того, что он был подписан не уполномоченным на такие действия лицом.

25.09.2013, 21:04

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста