Компания переименовывается - вопросы оформления перевода и возможные проблемы для сотрудников
Вопрос №2705946
из г. Красноярск
опубликован 26.09.2013, 09:06
опубликован 26.09.2013, 09:06
Компания переименовывается. Все пишут заявление на увольнение сегодняшним числом и заявление на принятие завтрашним. Причем не все сотрудники одним днем, а по очереди, по два человека в день. Я ещё ничего не писала. Скажите, пожалуйста, можно ли оформить перевод, чтобы не пришлось писать заявление об увольнении? Планирую брать ипотеку, а теперь мне не будет хватать стажа на последнем месте работы.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если меняется юридическое лицо, то в любом случае придется увольняться из "старого" и устраиваться в "новое"
26.09.2013, 09:13
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 7 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Красноярске
Взыскание заработной платы
62
Консультации по трудовому законодательству
60
Судебное представительство
59
Взыскание невыплаченной заработной платы
58
Помощь в восстановлении на работе
57
Обжалование дисциплинарного взыскания
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
56
Оспаривание незаконного увольнения
55
Составление должностных инструкций
54
Взыскание компенсаций больничного
54
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Похожие вопросы
Как правильно оформить увольнение сотрудника получившего инвалидность 2 группы по производственной травме и который
Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.
Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели.
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Дата увольнения и последний рабочий день - что произойдет, если указать дату увольнения отличную от даты в заявлении?
Если стоит уже запись об увольнении нужно ли эту запись менять в соответствии с датой закрытия больничного листа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут