Работники РЖД вынуждены работать по 14-22 часа в сутки без оплаты переработки и отдыха. Как защитить свои права?

Уважаемый Александр !

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Графики сменности утверждаются работодателем (в соответствии со статьей 20 ТК права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами) с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со статьей 103 ТК график сменности должен быть объявлен работникам не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 104 ТК допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом - месяц, квартал и другие, но не более года. При этом сумма отработанных в этот период часов не может превышать нормального числа рабочих часов в учетном периоде.

В соответствии со статьей 104 ТК порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Квартальный, полугодовой и годовой учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь квартал, полугодие и год соответственно.

Время начала работы - время явки работника к постоянному месту работы, время окончания работы - время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

К сожалению Вы не указали конкретно, кем Вы работаете и где работаете. ОАО "РЖД" - понятие растяжимое (даже очень). Я сам проработал 18 лет юристом и начальником юридического отдела в одном из Филиалов ОАО "РЖД" и хорошо с этим Работодателем знаком.

К сожалению многих, в т.ч. юристов, не работающих в ОАО "РЖД", разобраться с правовыми отношениями данной огромной организации не так-то просто, и на одном Трудовом кодексе РФ бесполезно что-то и кому-то доказывать.

А что бы жаловаться куда-то (в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру) или обращаться с иском в Суд, сначала нужно знать точно, а что нарушил данный работодатель, какие конкретно Нормы (статьи) Законов, Кодексов и т.д.

Удачи Вам.