Увольнение с работы - спор о расчётной дате и применение трудового законодательства
опубликован 28.09.2013, 15:17
ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если вы не только написали, но и подали заявление 12 числа, то 26 число - это ваш последний день работы.
Как вы будете выкручиваться из того положения, в которое сами себя поставили, сказать сложно.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Заявление на увольнение написано 17 октября, начальник согласен, но не указал дату
Подрядная организация хочет уволить меня по статье из-за отсутствия на работе в выходные
При увольнении, написала заявление за 2 недели. Дата увольнения 1 число. Должна ли я 1-го. числа работать?
Имеет ли он право писать отработку, если я его предупредил за 16 дней до увольнения?
Влияние больничного и увольнения на выплату аванса - обязаны ли выполнить выплату?
Начальник поставил число в заявлении об увольнении во время больничного - юридическая сторона вопроса
Дату окончания работы определяет начальник или работник - кто прав?
Какое число указать в заявлении об увольнении после прогулов и больничного?
Несоблюдение сроков выдачи трудовой книжки и расчета - стоит ли обращаться в суд?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут