Возможно ли оформить временный перевод на время беременности и как защитить свою позицию в данной ситуации?

Вопрос №2714521 из г. Москва
опубликован 29.09.2013, 12:51

Работодатель добровольно-принудительно предложил снижение должности с сохранением з.п. из-за того что я два раза была на больничном за последний месяц. Можно ли оформить перевод исключительно на время моей беременности? Будет ли временный перевод отражаться в трудовой книжке? И какая должность тогда останется декретной в мое отсутствие, если после моего снижения туда оформят человека? Подскажите, чем защищать свою позицию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Проворова Анна Юрьевна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.8 2946 отзывов

Вам нужно написать заявление с просьбой перевести Вас на легкий труд, приложив заключение или справку из ЖК (часть 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ). С момента, указанного в медицинском заключении, до решения вопроса о предоставлении женщине легкой работы, она освобождается от работы с сохранением за счет работодателя среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Если такой работы нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам.

После того как работнице будет подобрана подходящая работа, с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения издается приказ о переводе работника на другую работу. Временный перевод беременной женщины на другую работу в трудовой книжке не отмечается, так как в нее вносятся сведения только о переводе на другую постоянную работу.

Так как Ваш заработок сохраняется, декретные будут расчитаны исходя из него.

29.09.2013, 12:57

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут