Заставил писать объяснение, но так как работа была выполнена в полном объеме от объяснений я отказалась.

Прошу Вас ответить уважаемые юристы. Посылаю второй раз, странно но на казалось бы не очень сложный вопрос ответа до сих пор так и нет. Еще раз суть: Не так давно возник конфликт с начальником по поводу моего несогласия с оформлением липовых актов. 20.07 он отправил меня на машине с водителем выполнить работу на электроустановках за городом. А 21 собрал комиссию и повез проверять мою работу. Составлен акт о том что одна из станций не работает из-за перегоревшего предохранителя, на другой паутина. Заставил писать объяснение, но так как работа была выполнена в полном объеме от объяснений я отказалась. С 25 требовал перейти на работу по низшему (4 а уменя 5) разряду. 27 предложил написать заявление об уходе. После отказа - заявил об отстранении меня от работы и о том что я уволена за прогул. Сам с бригадой уехал в район. 28 числа издан приказ об увольнении меня 27 июля на основании докладной записки начальника службы от 28 июля. 30 получено письмо уведомлением о вручении с приглашением "явиться в ОК для оформления документов на увольнение". 1.08 я пришла в контору где мне еще раз предложили уйти по собственному желанию, трудовую книжку мне не выдали по причине отсутствия в ней необходимых записей. Ключи, инструмент и приборы до сих пор находятся у меня. А сегодня мне передали на словах чтобы пришла за расчетом. 20.07 я работу выполнила в полном объеме, водитель в это время сидел в машине. На работу я не смогла попасть с бригадой только 27 - после так называемого отстранения и прогула, хотя я была на предприятии, а начальник с бригадой уехали в 11 часу, оставив меня на месте. После обеда поехала в контору к директору, где написала заявление о моем несогласии с отстранением и тп. но результат - приказ об увольнении по ст 81-6-а. Подскажите каковы шансы на успех при обращении в суд по поводу несправедливого моего увольнения. А так же: 1-получать ли мне расчет, 2-законно ли мое увольнение, 3-если подавать иск в суд то о чем лучше-о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения, так как на самом деле прогула я не совершала, а просто не могла выполнить работу из-за того что работа разъездного характера. Что посоветуете делать? Заранее вас благодарю. Александра luxemburg@bk.ru