Могу ли я уволиться, если работодатель отказывается уволить меня нахождясь на больничном, и как получить трудовую книгу?

Question

Столкнулся с ситуацией, когда работодатель отказывается увольнять меня, обосновывая тем, что я нахожусь на больничном. Это действительно так, лист нетрудоспособности у меня открыт! Но продолжать отношения с работодателем я не собираюсь. Могу ли я уволиться? Мне необходимо на руки получить трудовую книгу.

Афанасьев Сергей Николаевич · Accepted Answer

Здравствуйте Ирина. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч.6 ст. 81 ТК РФ запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности только в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части первой ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Кроме того, законодательством не предусмотрено приостановление течения вышеуказанного двухнедельного срока на период болезни. Таким образом, если до истечения срока предупреждения об увольнении работник на основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ не отзовет свое заявление, то работодатель, несмотря на нетрудоспособность работника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.

Арестов Константин Павлович · Answer

Не нужно сталкиваться. Нужно просто действовать по закону.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ  Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Вы должны предупредить об увольнении за 2 недели письменно, получить доказательства тому, далее работодатель обязан Вас уволить.

Могу ли я уволиться, если работодатель отказывается уволить меня нахождясь на больничном, и как получить трудовую книгу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Проблема с приемом больничного листа - отказ работодателя и отсутствие поддержки ФСС

Можно ли получить два листа, если их сроки частично совпадают?

Как защитить свои права - работодатель и беременность

Как уволиться с работы в декрете и сколько нужно ждать трудовую книгу?

Необходимость возврата денег за больничный лист, оплаченный ФСС

Работодатель выплачивал за болезни, несмотря на листы нетрудоспособности - как защитить свои права?

Требуется исправление ошибки в больничном листе в связи с неправильным указанием основного и совместительского работодателей

На втором месяце беременности две недели провела на больничном (больничный лист есть, обменная карта беременной - тоже есть).

Вопросы касательно увольнения после производственной травмы.

Отказ работодателя в выплате пособия по временной нетрудоспособности из-за несоответствия наименования – что делать

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59